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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane Alberghiere
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Risorse Umane Alberghiere dedicato e competente per gestire tutte le attività legate al personale all'interno del nostro hotel. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle risorse umane, conoscenza approfondita delle normative del lavoro e capacità di coordinare efficacemente il team per garantire un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Le responsabilità includono la selezione, formazione, valutazione e sviluppo del personale, nonché la gestione delle relazioni sindacali e l'implementazione di politiche aziendali in linea con gli obiettivi dell'hotel. Il ruolo richiede eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una forte attitudine al lavoro di squadra e alla leadership. Il Responsabile Risorse Umane Alberghiere sarà un punto di riferimento per i dipendenti e contribuirà attivamente al successo e alla crescita dell'hotel attraverso una gestione efficace delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale alberghiero.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo per i dipendenti.
- Supervisionare la gestione delle performance e le valutazioni del personale.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Gestire le relazioni con i sindacati e risolvere eventuali conflitti.
- Coordinare le attività amministrative relative al personale, come buste paga e contratti.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Supportare la direzione nella definizione delle strategie HR.
- Monitorare il benessere e la soddisfazione dei dipendenti.
- Gestire le pratiche disciplinari e le procedure di licenziamento.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in gestione risorse umane, preferibilmente nel settore alberghiero.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di leadership e gestione del team.
- Ottime competenze organizzative e di problem solving.
- Conoscenza dei software HR e gestionali.
- Capacità di lavorare sotto pressione e gestire situazioni complesse.
- Orientamento al cliente interno ed esterno.
- Disponibilità a lavorare su turni e nei fine settimana.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione delle risorse umane in ambito alberghiero?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per migliorare la soddisfazione del personale?
- Come si assicura della conformità alle normative del lavoro?
- Quali strumenti utilizza per la valutazione delle performance?
- Come affronta la formazione e lo sviluppo del personale?
- Ha esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come gestisce lo stress e le situazioni di crisi?
- Quali software HR conosce e utilizza?
- Come promuove un ambiente di lavoro inclusivo e positivo?
